職場環境について
安心して気持ちよく働ける職場を目指しています
2010年に会社を設立し成長を続けているヴィアイン。
社員一人ひとりも会社とともに成長し進化していけるよう研修制度の充実を図っています。
また安心して気持ちよく働けるよう、適正な労務環境の維持に努めています。
View in data 数字で見るヴィアイン
ホテル数
25 棟
客室数
6121 室
※2022年6月時点
従業員数
398 人
※2022年度
平均残業時間
5.6
時間
（月間平均）
※2021年度
社員平均年齢
35 歳
※2022年度
会社設立
12年目
12年目
平均勤続年数
5 年 7 カ月
※2022年度
男女比
5.2:4.8
※2022年度
役職者における女性比率
25 %
※2022年度
介護休業取得人数
1 人
育児休業取得人数
15 人
※2021年度
多様な社員たちが
働きやすい職場を
目指しています！
働きやすい職場を
目指しています！
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働きやすい職場を
目指しています！
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Training system 研修制度
従業員一人ひとりが仕事にやりがいを持ち、自身を持って仕事に取り組めるよう、
さまざまな教育制度を設けてスキルアップを支援しています。
TRAINING
1
新規採用研修 入社時
会社概要をはじめ、ビジネスマナー、接客の基礎、ホテルシステムの基本操作などを座学や実践で学びます。
TRAINING
2
現場研修（OJT） ホテル配属後
先輩社員によるOJT指導のもと実際にお客様と接する機会を持ちながら、基本的な業務と接客の楽しさを体感してください。
TRAINING
3
フォローアップ研修 入社３ヶ月～半年後
ディスカッションやロールプレイを通して自身の成長や日々の疑問などを共有し、接客力向上を目指します。
TRAINING
4
品質向上研修 年1回
接客はもちろんのこと、ホテル全体の品質を維持向上するために必要な知識を学びます。新人からベテランまで同時に出席するため、自身の知識やスキルの幅を広げることができます。
TRAINING
5
マネジャーチャレンジ
研修
不定期
マネジャーを目指すスタッフの中から、選抜試験に合格した方が受講する研修です。マネジャー候補としての考え方や知識を学びます。
※この他にも年次や役職等に応じて研修を行います
休日・福利厚生など
| 休日 | 年間休日114 日（シフト制） ※月間9～10 日が休日です。前月の25 日にはシフトが確定するため、休日の予定も立てやすい環境です。 |
|---|---|
| 休暇 | ・ 年次有給休暇（最大20日） ・ 特別休暇（結婚、出産、葬祭など） ・ 保存休暇（最大20日） |
| 待遇・福利厚生 | ・ 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） ・ 交通費全額支給 ・ 制服貸与 ・ 育児休業制度、介護休業制度 ・ 住宅補助（最大20,000円／月 支給） ・ 託児所補助（5,000円／月 支給） ・ 転勤者への各種補助（赴任旅費、赴任手当、引越し代支給、借上げ社宅家賃補助） ・ JR西日本持株制度 ・ JR西日本団体保険割引 ・ 従業員宿泊割引制度 ・ 福利厚生サービス「ジェイアールウエスト倶楽部」 ※内定者も利用可 （旅行、映画、ホテルレストラン、レジャー、グルメ、ショッピング、育児・介護、語学スクールや通信教育など、豊富なメニューを好きな時に好きなだけ利用できます。） ・ 永年勤続表彰（10年・20年） ・ インフルエンザワクチン接種費用全額支給 |
